構建企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系淺探

構建企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系淺探

加入世界貿易組織，意味著(zhe)我國(guó)的(de)開(kāi)放(∑ε fàng)程度進一(yī)步提高(gāo)，也(yě≠↑₽₩)意味著(zhe)外(wài)國(guó)資本和(hé)技(jì)術(sh♠ ₹ù)湧入中國(guó)，更意味著(zhe)國(guó)內(nèi)競争 €×國(guó)際化(huà)，國(guó)εγ≠際競争國(guó)內(nèi)化(huà)，但(γ<$™dàn)最終的(de)競争是(shì)人(rén)才的(​£€de)競争。我國(guó)不(bù)僅面臨著(zh<↓e)國(guó)內(nèi)企業(yè)與外(γ÷§wài)國(guó)企業(yè)在人(rén)¶ε™才個(gè)體(tǐ)和(hé)人(rén)才群體(tǐ​÷☆)素質上(shàng)的(de)競争，而且還<γ®φ(hái)面臨著(zhe)國(guó)與國(guó)在人(rén)才©‍±戰略層面上(shàng)的(de)競争。高(g✘>÷ āo)級人(rén)才成為(wèi)世界稀缺性資​₽↓‌源，這(zhè)種資源的(de)稀缺性決定了(le)人(rénσγ)才争奪戰的(de)殘酷和(hé)必然性。

人(rén)力資源作(zuò)為(wèi)一(yī)種特殊的(de)資源γ >¥，它主要(yào)通(tōng)過流動實現(xi‍₩★àn)增值。這(zhè)使得(de)人(rén)才的(de)流動具有(y♣↑•ǒu)內(nèi)在的(de)動力。人(rén)才争奪戰白(bái)β‍熱(rè)化(huà)，更使人(rén)才面臨多(duō)種流動誘因 ¶∏和(hé)流動機(jī)會(huì)。人(rén≠≈±)才的(de)流動在國(guó)家(jiā)的(de)範©λ圍內(nèi)是(shì)流動，對(duì)企業(yè)來(lái)≥ 說(shuō)則是(shì)流失。因此一(y↔≤ī)個(gè)國(guó)家(jiā)、一(y$Ωπ×ī)個(gè)企業(yè)如(rú)何在Ω​這(zhè)個(gè)大(dà)潮流中盡可  ↕(kě)能(néng)的(de)減少(shǎo)人(rén)才φΩγ的(de)流失，加強人(rén)才安全體♥←β↔(tǐ)系的(de)構建，對(duì)其發展極為↑≈☆(wèi)重要(yào)。

企業(yè)中具有(yǒu)安全隐患的(de)人(rén)才主÷₽要(yào)是(shì)掌握企業(yè)核心技(jì)術(shù)的(de₩>÷₹)科(kē)研人(rén)員(yuán)和(hé)對(duì) ↑企業(yè)發展起戰略作(zuò)用(yòng)的(de)管理≤♣→(lǐ)人(rén)員(yuán)。這(zhè)些♠≈£(xiē)人(rén)員(yuán)的(de)流失一(yī)方面實現(x§§ ∏iàn)了(le)人(rén)力資本的(de)增值，另一(€↕Ωyī)方面，也(yě)有(yǒu)可(k‍β★×ě)能(néng)造成企業(yè)客戶資源和(hé)核心競争力的(de)↑​喪失，使企業(yè)遭受到(dào)緻命的(de)打擊。當前集體(tǐ'®β)辭職和(hé)集體(tǐ)應聘成為(wèi)人(rén)才流動的(de)新✔↓♠↔現(xiàn)象，集體(tǐ)跳(tiào)槽給企業(yè)帶來(l∑§ái)的(de)沖擊之大(dà)，更凸現(xiàn)了(le)π✔構建企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系的(de)重要(yào)性。

一(yī)、構建企業(yè)人(rén)才安全≤λ≥γ體(tǐ)系的(de)條件(jiàn)

企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系的(σ↑↔Ωde)構建需要(yào)一(yī)些(xiē$")必不(bù)可(kě)缺的(de)條件↕λ≈(jiàn)，其中既需要(yào)軟件(jiàn)支持即企業(yè•$↔α)觀念的(de)轉變，也(yě)需要(yào)必要(yào)的•&(de)管理(lǐ)硬件(jiàn)的(de)支持，如"☆✔‍(rú)一(yī)定的(de)管理(lǐ)制(zhì)度基礎，↓׶φ同時(shí)也(yě)需要(yào)社會(huì)Ω♦≤φ和(hé)政府的(de)支持。有(yǒu)些(xiē)條件(‌ jiàn)的(de)具備需要(yào)一(y ε→ ī)段時(shí)間(jiān)，這(zh↔₩↑è)決定了(le)企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系要(™"yào)通(tōng)過企業(yè)的(deε×≤)漸進式管理(lǐ)逐步得(de)到(d€φ×ào)完善。

1、企業(yè)人(rén)才安全意識的(de)真正覺醒 γπ♣

中國(guó)加入了(le)世界貿易組織後，我們正在進入一(yī)→€個(gè)全球性的(de)人(rén)才市(shì)場(chǎng)↔£，它必将帶來(lái)人(rén)才價值的(de)再發現(xiàn)。中國(λεguó)已經告别告别物(wù)美(měi)價廉αβ☆₩的(de)人(rén)才時(shí)代，優質的(de)人λλ•δ(rén)力資源正成為(wèi)企業(yè)的(de)€×γ核心競争力，成為(wèi)經濟社會(huì)發展的(d☆←↕e)第一(yī)資本，一(yī)種重要(yào)的(de)戰略資源。在人(r≤βén)力資本日(rì)益成為(wèi)企業(yè)發展®'的(de)主要(yào)推動力的(de)時(shí)候，企業(y∑∞↑εè)必須真正意識到(dào)企業(yè)之間(jiān)的δλ€"(de)競争是(shì)人(rén)才的(de&Ω♣₹)競争，企業(yè)的(de)發展關鍵是(shì)人(rén)才的(d↑≤e)發展。隻有(yǒu)真正做(zuò)到(dào)以人(rén)為(•≈δ∏wèi)本，才能(néng)在越來(lái)越激&'烈的(de)競争中取勝。企業(yè)的(de)人(rén)才觀和¶​ σ(hé)人(rén)才意識的(de)強弱将會(huì)直接影(yǐn♥♦↑g)響對(duì)企業(yè)人(rén)才安全的(de)重視∞≤♦(shì)程度。

2、企業(yè)管理(lǐ)制(zhì)度的(de)相(xiàn&∞✘×g)對(duì)完善 

對(duì)于追求成功的(de)中高(gā₹™&✘o)級人(rén)才來(lái)說(shuō)，成功不(bùλ ₽)是(shì)簡單的(de)職務加薪酬。成功包含職務、薪酬δ↓™↔，但(dàn)工(gōng)作(zuò)過程中的↑✘(de)滿足感、成就(jiù)感和(hé)上(s↑♦hàng)司的(de)認同程度，學習(xí)與成長(cháng)的(d≥±♦e)機(jī)會(huì)和(hé)和(hé)諧的(de)人‍"®≠(rén)際關系，工(gōng)作(zuò)與家(jiā∞©×)庭生(shēng)活的(de)平衡等因素¥™" 往往對(duì)這(zhè)些(xiē)人(rén)更↑¥重要(yào)。企業(yè)中相(xiàng)對(dσ ♠uì)比較完善的(de)考核制(zhì)度、培訓制(zhì§​₩&)度和(hé)良好(hǎo)的(de)溝通(β↔•↕tōng)渠道(dào)，将給人(rén)才創造良好(hǎo)的↕'(de)工(gōng)作(zuò)氛圍，滿足人(rén)才的(de•π)受尊重和(hé)自(zì)我實現(xiàn)的(de)≈☆≥™需要(yào)。這(zhè)些(xiē)基本的(de)管理(↓•™×lǐ)制(zhì)度對(duì)于企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)&↕系的(de)構建和(hé)維護極其重要(yào)，他(t↕×ā)們構成了(le)企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系的(de)基礎。↑÷✘≥

3、管理(lǐ)者對(duì)企業(yè)的(de)經營管理(lǐ♣​↔×)有(yǒu)較大(dà)的(de)自(zì)主權

管理(lǐ)者對(duì)企業(yè)的(de)經營和∑​ (hé)管理(lǐ)擁有(yǒu)較大(dà)的(de)自(zì)主÷$權，是(shì)企業(yè)發展的(de)必≥βφ要(yào)條件(jiàn)。在國(guó)內(nèi)的♦→(de)許多(duō)私營企業(yè)中老(lǎo)闆γσ×決定大(dà)部分(fēn)事(shì)務，中高(>♦gāo)層管理(lǐ)者無法将全部才能(néng)投入企φ₹≤↔業(yè)的(de)管理(lǐ)和(hé)經營，并且其決策權也(yě)受↓±±到(dào)了(le)很(hěn)大(dà)的(±♥↓de)限制(zhì)。由于企業(yè)人(rén)才安全體(tǐ)系得(☆¶de)構建不(bù)僅需要(yào)人(rén)力資源部門(mén)↓♥制(zhì)定政策和(hé)措施，而且需要(yào)企業(yè)♥★中其他(tā)部門(mén)的(de)權力配合。而企業(yè)$ 的(de)高(gāo)層管理(lǐ)者要(yàΩδ≠δo)做(zuò)到(dào)通(tōng★₹σγ)觀全局，統一(yī)協調控制(zhì)。如(rú)果管理(lσ>δǐ)者的(de)權力有(yǒu)限，必然會(h¶®✔uì)影(yǐng)響到(dào)企業(yè)人('✔rén)才安全體(tǐ)系在整個(gè)企業(yè)範圍內(nèi)↕★的(de)建立和(hé)實施。此外(wài)，國(guó)有(yǒu)企業™ "(yè)由于體(tǐ)制(zhì)的(de)原因要(yào)受到(dào •©)多(duō)方面的(de)限制(zhì)​$。如(rú)政策的(de)限制(zhì)使國(guó)有₩​≠♠(yǒu)企業(yè)的(de)薪酬制(zhì÷§™)度改革面臨很(hěn)大(dà)的(de)困難。α↕→企業(yè)內(nèi)部收入差距不(b•♦≤ ù)能(néng)拉開(kāi)，優秀人(rén)員(yuán)€♦×的(de)收入就(jiù)無法向市(shì)場(chǎng)≈©>→水(shuǐ)平靠攏。國(guó)有(yǒu)企業(yè)內(nèi)部存在大¶÷≠γ(dà)量

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